代行について考えてみると
今まである企業が中途採用をしたい場合、求人広告をテレビ、雑誌、インターネットのWebサイトなどに掲載するというのが普通でした。さらに、本当に欲しい人材が見つかるまでは掲載し続け、広告料を支払い続けなければいけません。人材紹介会社によっては、あなたの職種(ここでは希望職種ではなく現職)を専任で担当する担当者をあてがう場合もあれば、あなたの業界(ここでは希望業界ではなく現在の業界)を専任にする担当者をあてがう場合があります。そして、とにかくだれでもいいので、転職活動したい人、転職活動中の人、これから転職活動するかも知れない人をとにかく大勢登録させようとします。登録後は、主に求人の紹介と応募の代行、内定までの企業との交渉の代行をすべて行ってくれます。これが重大な落とし穴なのです。仕事に関係する願望がかなわないと言って嘆く人の大半はこの点をなおざりにしていきます。
Update:5月19日 16:34
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学生のスタンスや将来のビジョンについてその甘い考えを否定する。強くインパクトを与える。それをふまえて、さらに高い視野から社会人の先輩としてのアドバイスを与える。あえて「否定」をする。リクルーターを強い存在として印象つける。単に社会の厳しさを押してるだけでなく、社会人の良き先輩としてのアドバイスを与える。この時点でリクルーターは学生に負けてはいけない。将来の真価が曖昧な学生が多いので、その点を指摘する。「これからはもっと勉強しないと通用しないよ」同時に貴社の技術力をアピールする。あまり「否定」をしないこと。しかし現実の厳しさを伝え、それを克服することの意義を説く。通常の集団面接や一般常識テスト以外によって、学生の真価や入社意志を確認する方法として考えられるものとその概要を以下に列挙する。
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■ 最新Update:2012/05/19 16:34
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